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本报讯（记者王伟 通讯员许小兵 刘毅） 记者日前获悉，为促进产业工人队伍建设改革工作取得新突破，江苏省连云港市“产改办”提出建立示范企业带动、现场观摩推动、调研督查促动、考核评价驱动等“四动”推进机制，并明确了今年50人以上的工业制造业企业和大中型企业全部参加“产改”工作、参加“产改”工作的企业全部达到规范化要求等具体工作目标。

示范企业带动。制定参加“产改”工作的企业规范化标准和示范化标准指导意见，在全市“产改”企业中选树一批政治建设、赋能成长、建功立业、维权服务等方面成效显著的示范企业，为各地“产改”企业树立标杆。

现场观摩推动。每月召开一次现场观摩会，观摩若干“产改”企业，让大家直观感受各地“产改”工作情况，达到互相学习、交流经验、取长补短的效果，共同推动“产改”工作。

调研督查促动。市“产改办”每月到县区各“产改”企业进行专项调研，通过召开座谈会、随机走访、问卷调查、查阅资料等方式，了解实情，把脉问诊，发现和查找工作中的差距不足，现场给予指导解决。

考核评价驱动。改变一年一考核模式，每半年对各地“产改”工作评价一次，充分发挥考核指挥棒作用，调动各区县推进“产改”工作的积极性。

据介绍，2022年以来，连云港市产业工人队伍建设改革持续发力，形成一批有影响、有特色的经验做法，推动改革在一、二、三产业全方位开展，全市试点企业达700家。20多家社会组织参与“产改”，有效延伸工会组织的服务手臂。推进补贴性职业技能培训和技能人才评价改革，贯通技能人才与专业技术人才职业发展渠道，已有18名技能人才成为专业技术人才，135名专技人员同时成为技能人才。